À propos…

Qu’est-ce que le Management 3.0 ?

Nous constatons que presque toutes les industries sont mûres pour le changement et prêtes à considérer de nouvelles perspectives sur le Management. Management 3.0symbolise ce futur.

Management 3.0 est un courant d’innovation et de leadership, il redéfinit ce dernier et affirme que le Management est une responsabilité collective. Il nous invite à collaborer afin de trouver des façons plus efficaces d’atteindre les objectifs d’une entreprise tout en considérant le bonheur des travailleurs comme une priorité.

C’est une révolution globale du Management qui invite des milliers d’entrepreneurs, CEO, Directeurs et Middle-Managers, à développer des solutions permettant de récolter le feedback des employés et encourager la collaboration, et ce, par le biais du jeu.

Vous en avez assez de la théorie. Vous préférez des approches concrètes, des solutions pour augmenter l’engagement de vos collaborateurs et améliorer vos résultats. Vous souhaitez construire un meilleur avenir… Management 3.0 est l’avenir du Management !

Qu’est-ce que le Management 1.0 ?

C’est tout simplement de faire la mauvaise chose en traitant les gens comme des rouages d’un système mécanique.

Qu’est-ce que le Management 2.0 ?

C’est de faire la bonne chose de la mauvaise façon, avec de bonnes intentions mais des initiatives Top-Down hiérarchiques et désuètes.

Le Management 3.0

C’est le Management actualisé au 21e siècle, celui des pratiques MAJ pour vous et votre équipe. C’est un management participatif qui se focalise sur l’amélioration du système et l’engagement des employés.

Le Management 3.0 affirme qu’un bon management est fonction des 6 vues suivantes :

  • Stimuler et Dynamiser
  • Responsabiliser et rendre Autonome
  • Aligner les Contraintes (Finalité, Vision, Mission et Objectifs)
  • Développer les Compétences
  • Développer la Structure
  • Améliorer le Tout

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